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江淮智慧召开数字经济工作专题推进会
来源:江淮智慧 时间:2021-11-22 浏览量:

11月18日上午,江淮智慧召开专题会议,贯彻落实市委副书记、代市长史志军11月15日在交控集团调研时的重要讲话精神,研究谋划数字经济发展新思路。市交控集团副总经理庄德军出席会议,江淮智慧班子成员、各部门负责人参加会议。

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会上,江淮智慧负责人孙淮林就如何贯彻落实史市长调研时的讲话要求,围绕公司2021年经营目标情况、数字经济发展进度、企业面临的发展难题及解决建议、2022年工作指标等方面进行了详细汇报。

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听取汇报后,庄德军对江淮智慧经营目标、数字经济板块发展情况、亮点工作等方面的举措和成效表示充分肯定,并就下一步工作,提出了“五个再”要求:

一是思想站位再提高。要迅速将数字经济板块发展思想统一到史市长11月15日在交控集团调研时的讲话精神上来,用全新的精神状态,跑出数字经济板块发展的“加速度”。数字经济板块作为新重组的“生力军”,江淮智慧要牢固树立发展速度是第一要求,经济效益是第一考量,勇敢扛起淮安数字经济发展的大旗,成为市场化运营的排头兵。  

二是工作重点再聚焦。要从讲好数字板块故事向实现数字板块效益跨越,数字项目要有计划、加快推进,要把数字项目转化为数字效益,尽快见到早期收获,实现数字经济板块发展的良性循环。明年重点要围绕1-2个企业上市目标,制定年度工作计划,排细项目实施的进度表,争当国企改革发展的“先行军”。  

三是推进方案再深化。要按照数字项目实施,组织若干个“军团”,打破行政管理的壁垒,按照“军团”的任务去执行,全面锻炼团队能力,实现更合理分工,凝聚更强大的合力,切实用改革开放促进改革发展。  

四是责任体系再压实。目标任务要再引导,责任部门、责任人要按照“军团”模块,重新明细责任体系;工作推进中要及时汇报进展、存在问题及困难、解决建议等,每周要召开专题推进会进行督办。  

五是考核激励再强化。要将工资结构重新调整,科学设置考核指标,完善薪酬综合考核评价办法,明确薪酬构成,注重强化考核结果的运用,确实形成“凭实绩论英雄”的实干导向。